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建立創新型的人才機制,為人才提供良好的工作平臺
建立學習型的人才機制,為人才提供自我成長和發展的空間。
建立專業型的人才機制,增強企業和人才的核心競爭能力。

北京高信達通信科技股份有限公司(以下簡稱“高信達”)在“統一高效、溝通無限、追求卓越、不斷創新”的經營理念的指引下,創建了提倡“創新、學習、專業”的人才機制。力圖實現企業人盡其才、才盡其能、用當其時、人才輩出的人才新局面,通過調動員工工作積極性、激發員工潛能,來獲得企業與員工的雙贏。

我們深知人才是公司得以基業長青的關鍵保障。高信達要做大做強,在市場競爭中要取得可持續競爭優勢,必須加快實施人才戰略和人力資源能力建設,全面提高企業員工素質,通過已經形成的人力資源優勢來獲取競爭優勢,為高信達的健康成長和長遠發展提供強而大的人才保障。所以建立“創新、學習、專業”的人才機制是我們為每一位在高信達工作和有意愿來高信達工作的員工提供的平臺。這個平臺是巨大的、無邊的,是不分級別的。

高信達鄭重向每一位員工和應聘者承諾:我們積極拓展員工個人發展空間,為員工設計個性化的職業生涯發展規劃。在這里工作將不會制約你的積極性和創造性,在這里你可以盡其所能、盡其所長地展示自我、提升自我、成就自我!

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